О внедрении механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи (пп «а» п. 6 перечня поручений Президента РФ от 26.02.2019 № Пр-294)
Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить внедрение механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»).
На территории Алтайского края разработаны и утверждены механизмы мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»).
В соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 02.08.2011 № 420 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Устойчивое развитие сельских территорий Алтайского края» в регионе медицинским работникам предоставляется жилье. В 2019 году 128 медицинских работников получили жилье на условиях социального найма.
В рамках реализации постановления Администрации Алтайского края от 31.10.2014 № 503 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» на 2014-2020 годы» медицинские работники приобретают жилье на основании льготного кредитования. В 2019 году жилье за счет льготного кредитования приобрели 7 медицинских работников. В рамках указанной программы ведомственным жильем обеспечены 229 медицинских работников крупных медицинских организаций г. Барнаула и г. Рубцовска.
Кроме того, согласно закону Алтайского края от 31.12.2004 № 77-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельский местности» медицинским работникам предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 850,0 рублей. Ежегодно данной мерой социальной поддержки пользуются более 5,5 тысячи медицинских работников региона.
На основании соглашений о взаимодействии в сфере охраны здоровья граждан Российской Федерации, заключенных между Министерством здравоохранения Алтайского края и муниципальными образованиями Алтайского края в 2017-2018 годах, а также локальных актов работодателя закреплено предоставление служебного транспорта для доставки к месту работы (данной мерой пользуются около 400 медицинских работников); предоставление компенсации транспортных расходов для прибытия на работу (предоставляется 95 медицинским работникам). Компенсацию расходов за аренду жилого помещения в Алтайском крае в 2019 году получили 126 специалистов, детям 195 медицинских работников в прошлом году предоставлены места в дошкольных образовательных организациях.
Так, предоставление жилья, а также реализация иных мер имущественного характера мотивируют медицинских работников осуществлять трудовую деятельность длительный период в одной медицинской организации, тем самым ведет к снижению трудопотерь медицинского персонала.
В соответствии с приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 05.05.2016 № 352 «Об утверждении положения о порядке предоставления путевок на санаторно-курортное лечение медицинских работников краевых медицинских организаций» в 2019 году путевки на санаторно-курортное лечение были предоставлены 300 медицинским работникам, на данное мероприятие израсходовано 9,0 млн. рублей.
Направление на санаторно-курортное лечение оказывает благоприятное воздействие на здоровье и психическое состояние медицинского работника, вследствие чего способствует доброжелательному отношению медицинского работника к пациентам и качественному оказанию медицинской помощи.
В рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») с медицинскими работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, срочные трудовые договоры (на срок не более 5 лет), трудовые договоры на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Одним из эффективных способов мотивации медицинских работников является наградная деятельность. Ежегодно в Алтайском крае награды различного уровня получают 1572 медицинских работника.
С 2013 года в регионе проводятся конкурсы «Лучший врач» и «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием». В 2019 году победителями конкурсов стали специалисты педиатрической участковой службы, а также медицинские работники узких специальностей, которые были награждены денежной премией за счет средств краевого бюджета на общую сумму 1,2 млн. рублей.
Таким образом, наградная деятельность и проведение профильных конкурсов стимулируют медицинских работников заниматься общественной, научной и творческой деятельностью и повышать свой профессиональный уровень, а также качество и производительность труда.
В настоящее время в Алтайском крае вопрос об утверждении показателей результативности деятельности медицинских организаций, работающих на принципах бережливого производства, находится на стадии рассмотрения. Нормативные правовые акты, вводящие особые тарифы в системе обязательного медицинского страхования, до настоящего времени не приняты.
27.02.2020
