Президентом Российской Федерации Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить внедрение механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико- санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико- санитарной помощи («Бережливая поликлиника»).
Введение особых тарифов в системе обязательного медицинского страхования по-прежнему не закреплено на федеральном уровне.
На территории Алтайского края с целью мотивации медицинского персонала, работающего в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»), продолжается проведение следующих мероприятий:
предоставление жилья (на условиях социального найма, служебное жилье);
предоставление льготного кредитования на приобретение жилья (в 2024 году жилье за счет льготного кредитования приобрели 5 медицинских работников);
предоставление ежемесячной денежной выплаты в размере 1120 рублей (данной мерой социальной поддержки пользуются около 9000 медицинских работников региона);
предоставление компенсации расходов за аренду жилого помещения (в 2025 году на 06.03.2025 компенсацию расходов за аренду жилого помещения в Алтайском крае получили 20 специалистов);
предоставление мест в дошкольных образовательных организациях детям медицинских работников;
предоставление подъемных выплат;
выплата премий за создание условий обновления и развития системы здравоохранения в соответствии с современными запросами граждан медицинским работникам, работающим в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»), в рамках коллективных договоров, утвержденных в медицинских организациях.
Реализация данных мер мотивирует медицинских работников осуществлять трудовую деятельность длительный период в одной медицинской организации, что ведет к снижению трудопотерь медицинского персонала.
В рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») с медицинскими работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, срочные трудовые договоры (на срок не более 5 лет), трудовые договоры на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Также одним из способов мотивации медицинских работников является наградная деятельность. В 2024 году в Алтайском крае награды различного уровня получили 1744 медицинских работника, работающих в рамках новой модели оказания медицинской помощи.
Продолжается проведение конкурсов врачей и средних медицинских работников. В 2024 году победителями конкурсов стали 40 врачей и 17 средних медицинских работников, которые награждены дипломами и денежной премией за счет средств краевого бюджета на общую сумму 4,2 млн. рублей.
Наградная деятельность и проведение профильных конкурсов стимулируют медицинских работников заниматься общественной, научной и творческой деятельностью и повышать свой профессиональный уровень, а также качество и производительность труда.
Министерство здравоохранения Алтайского края готово обеспечить внедрение особых тарифов в системе обязательного медицинского страхования персонала медицинских организаций в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») после принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта.
Работа по исполнению данного поручения будет продолжена.
03.04.2025
