Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить проведение мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012 – 2018 годы (далее – «Программа»), утвержденной во исполнение поручения, содержащегося в подпункте «е» пункте 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – «Указ»).
Во исполнение Указа Минздравом Алтайского края организован мониторинг реализации Программы, результаты которого представляются в Минтруд России каждое полугодие.
Одним из основных направлений Программы является достижение целевых показателей заработной платы категорий работников, определенных Указом.
Указом, а также распоряжением Правительства Российской Феде-рации от 26.11.2012 № 2190-р были определены целевые показатели заработной платы отдельных категорий медицинских работников до 2018 года. В 2019 году в целях контроля за недопущением снижения уровня заработной платы отдельных категорий медицинских работников, определенных Указом, Мин-здравом Алтайского края продолжена работа по ведению мониторинга средне-месячной заработной платы категорий работников подведомственных медицинских организаций.
Так, целевые показатели повышения оплаты труда относительно средней заработной платы в регионе составляют соответственно по категориям:
- врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование – 200,0%;
- средний медицинский (фармацевтический) персонал – 100,0%;
- младший медицинский персонал – 100,0%.
По итогам 2019 года целевые показатели достигнуты.
Программа также включает мероприятия по переводу работников на «эффективный контракт», которые были полностью реализованы по итогам 2017 года. Так, со всеми работниками (100,0%) подведомственных медицинских организаций были заключены трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с использованием примерной формы трудового договора («эффективного контракта»).
В рамках Программы проводится работа по повышению квалификации, переподготовки отдельных категорий работников. Результаты мониторинга свидетельствуют о том, что фактическая численность работников, прошедших и проходящих повышение квалификации, переподготовку в 2019 году составила 101,5% к плану.
Планом информационного сопровождения реализации Программы предусмотрены такие мероприятия, как публикация в средствах массовой ин-формации и сети Интернет информационных материалов об уровне заработной платы медицинских работников, о повышении минимального размера оплаты труда, проведение встреч в трудовых коллективах, совместных мероприятиях с краевой организацией профсоюзов работников здравоохранения, размещение на сайте Министерства здравоохранения Алтайского края нормативных доку-ментов, касающихся заработной платы, проведение обучающих семинаров. По итогам 2019 года в СМИ края было размещено 31 информационное сообщение о росте заработной платы медицинских работников в соответствии с целевыми показателями дорожной карты.
13.01.2020
