Президентом Российской Федерации Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации было поручено обеспечить внедрение механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико- санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико- санитарной помощи («Бережливая поликлиника»).
На территории Алтайского края разработаны и утверждены механизмы мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»).
В соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 02.08.2011 № 420 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Устойчивое развитие сельских территорий Алтайского края»
в регионе медицинским работникам предоставляется жилье. В 2020 году 183 медицинских работника получили жилье на условиях социального найма.
В рамках реализации постановления Правительства Алтайского края от 15.06.2020 № 266 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» медицинские работники приобретают жилье на основании льготного кредитования. В 2020 году жилье за счет льготного кредитования приобрели 7 медицинских работников.
Кроме того, согласно закону Алтайского края от 31.12.2004 № 77-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельский местности» медицинским работникам предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 920,0 рублей. Ежегодно данной мерой социальной поддержки пользуются около 9 тысяч медицинских работников региона.
Компенсацию расходов за аренду жилого помещения в Алтайском крае в 2020 году получил 71 специалист, детям 116 медицинских работников предоставлены места в дошкольных образовательных организациях.
Так, предоставление жилья, а также реализация иных мер имущественного характера мотивируют медицинских работников осуществлять трудовую деятельность длительный период в одной медицинской организации, тем самым ведет к снижению трудопотерь медицинского персонала.
В рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») с медицинскими работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, срочные трудовые договоры (на срок не более 5 лет), трудовые договоры на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Одним из эффективных способов мотивации медицинских работников является наградная деятельность. В 2020 году в Алтайском крае награды различного уровня получили более 1600 медицинских работников.
С 2013 года в регионе проводятся конкурсы «Лучший врач» и «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием». В 2020 году победителями конкурсов стали специалисты участковой службы, а также медицинские работники узких специальностей (анестезиологи-реаниматологи, эпидемиологи, инфекционисты и т.д.), которые были награждены денежной премией за счет средств краевого бюджета на общую сумму 1,1 млн. рублей.
Таким образом, наградная деятельность и проведение профильных конкурсов стимулируют медицинских работников заниматься общественной, научной и творческой деятельностью и повышать свой профессиональный уровень, а также качество и производительность труда.
В настоящее время в Алтайском крае вопрос об утверждении показателей результативности деятельности медицинских организаций, работающих на принципах бережливого производства, находится на стадии рассмотрения. Нормативные правовые акты, вводящие особые тарифы в системе обязательного медицинского страхования, до настоящего времени не приняты.
24.02.2021
