Президентом Российской Федерации высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации поручено обеспечить проведение мониторинга трудоустройства и профессиональной деятельности специалистов со средним медицинским образованием после окончания обучения по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям в области образования «Здравоохранение и медицинские науки».

В соответствии с письмом Минздрава России организован сбор и консолидация информации о выпускниках 2023 года, обеспечено проведение мониторинга трудоустройства выпускников 2023 года образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов среднего звена по специальностям в области образования «Здравоохранение и медицинские науки». Сведения о данных выпускниках предоставлены в личном кабинете Единой информационной системы мониторинга и статистики в форме «Трудоустройство выпускников СПО».

По данным мониторинга, из 1374 выпускников 2023 года образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов среднего звена по специальностям в области образования «Здравоохранение и медицинские науки», на должности среднего медицинского персонала трудоустроено 858 человек, что составляет 62 %.

Причинами нетрудоустройства 511 выпускников на должности среднего медицинского персонала являются: отказ гражданина от трудоустройства (без объяснения причины, уход в другие профессии; отсутствие вакансий, соответствующих ожиданиям выпускника, местонахождение выпускника неизвестно) – 14,2 % выпускников; продолжение очного обучения – 9,9 % выпускников; непрохождение аккредитации специалиста – 4,2 % выпускников; уход на военную службу – 2,8 % выпускников; переезд в другой регион – 3,6 % выпускников; по медицинским или социальным причинам (болезнь, уход за родственниками, декретный отпуск) – 2,7 % выпускников.

В Алтайском крае на постоянной основе реализуется комплекс мероприятий по привлечению и закреплению медицинских работников в рамках реализации национальных проектов, государственной программы «Развитие здравоохранения в Алтайском крае», плана мероприятий по укомплектованию краевых медицинских организаций медицинскими кадрами. Кроме того, на территории края с 2022 года реализуется закон Алтайского края от 30.06.2022 № 45-ЗС «О регулировании отдельных отношений в сфере обеспечения кадрами медицинских организаций государственной системы здравоохранения Алтайского края».

С 2021 года для обеспечения краевых медицинских организаций средним медицинским персоналом действует региональная программа целевой подготовки фельдшеров. За счет краевого бюджета всем участникам указанной программы ежегодно предоставляются меры материального стимулирования в виде выплаты в размере 50,0 тыс. рублей. Среди выпускников 2023 года 17 человек являются участниками данной программы.

По инициативе краевых медицинских организаций заключены договоры о целевом обучении еще с 62 выпускниками 2023 года краевых медицинских колледжей.

С целью привлечения и закрепления средних медицинских работников впервые с 2022 года отдельным категориям медицинских работников установлены выплаты:

ежемесячная выплата фельдшерам, трудоустроившимся в течение 6 месяцев после получения допуска к профессиональной деятельности, в первые 3 года работы (размер выплаты – 6 тыс. рублей ежемесячно);

ежемесячные выплаты в размере 1 тыс. рублей наставникам молодых специалистов в течение первого года работы за каждого молодого специалиста.

В 2022 году началась реализация региональной программы компенсации расходов на оплату обучения по программам профессиональной переподготовки лицам, желающим трудоустроиться в краевые медицинские организации. Так, благодаря этой программе удалось привлечь в отрасль 54 средних медицинских работника.

С 2023 года Минздравом Алтайского края заключаются целевые договоры о целом обучении со студентами первого курса по специальностям «Лечебное дело», «Сестринское дело» и «Акушерское дело» с полным возмещение затрат на образовательные услуги (в 2023 году заключено 156 целевых договоров).

Ежегодно реализуется федеральная программа «Земский доктор/Земский фельдшер». В 2023 году трудоустроены 53 средних медицинских работника с предоставлением единовременной компенсационной выплаты, 56 % из них являются выпускниками 2023 года.

За счет средств краевого бюджета в 2023 году компенсация расходов на оплату найма жилых помещений предоставлена 93 средним медицинским работникам. Размер ежемесячной компенсации: в сельской местности – 7,0 тыс. рублей, в городах с численностью населения до 50 тыс. человек – 10,0 тыс. рублей, в городах с численностью населения свыше 50 тыс. человек – 15,0 тыс. рублей.

В целях повышения престижа медицинской профессии в регионе ежегодно проводится краевой этап Всероссийского конкурс «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием». По итогам конкурса в 2023 и в 2024 годах дипломы и денежные премии присвоены 34 средним медицинским работникам.

Во всех образовательных организациях среднего профессионального образования созданы центры содействия трудоустройству выпускников, которыми реализуется комплекс мер по закреплению обучающихся за краевыми медицинскими организациями, а также другие мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию студентов и их дальнейшее трудоустройство в краевые медицинские организации.

В 2024 году разработана цифровая платформа профессионального развития специалиста, в которую уже загружены данные обо всех выпускниках 2024 года. Платформа является онлайн-площадкой для организации взаимодействия между обучающимися, образовательными и медицинскими организациями.

Платформа включает в себя портфолио всех обучающихся, сведения о закреплении обучающегося за медицинской организацией. Медицинские организации могут просматривать портфолио студентов, взаимодействовать с обучающимися.

Кроме потенциальных работодателей доступ к цифровой платформе имеют сотрудники Министерства здравоохранения Алтайского края. Таким образом, Минздрав Алтайского края контролирует ситуацию по трудоустройству выпускников колледжей, по сопровождению и закреплению молодых специалистов на рабочем месте, а также проверяет активность работодателей по привлечению выпускников на вакантные места в свои медицинские учреждения.

Внедрение цифровой платформы позволить обеспечивать трудоустройство выпускников более эффективно.

Управлением Алтайского края по труду и занятости населения в целях содействия трудоустройству, повышения информированности обучающихся об основах социально-трудового законодательства между службами содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций (центрами карьеры) и органами службы занятости заключены соглашения, включающие обязательства сторон по информированию обучающихся и выпускников о нормах трудового законодательства, по содействию в поиске подходящей работы, выявлению профессиональных намерений и перспектив трудоустройства, организации производственной практики (стажировки), проведению других мероприятий, способствующих эффективному включению молодежи в трудовую деятельность.

В рамках взаимодействия органы службы занятости не реже одного раза в месяц направляют в центры содействия трудоустройству выпускников сведения и осуществляют информирование о наличии вакантных рабочих мест, размещенных на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» посредством размещения информации в тематических разделах на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края, официальных сайтах центров занятости населения. По состоянию на 25.05.2023 в банке вакансий для граждан, не имеющих опыта работы, содержится около 600 рабочих мест, в том числе более половины в области здравоохранения и медицины. Данный способ поиска работы дает возможность молодым специалистам ознакомиться с перечнем вакансий для самостоятельного трудоустройства.

Работа по исполнению части 2 поручения Президента Российской Федерации от 20.01.2023 № Пр-64 будет продолжена в дальнейшем.

10.09.2024