Президентом Российской Федерации Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить внедрение механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико- санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико- санитарной помощи («Бережливая поликлиника»).
Реализация федерального проекта «Бережливая поликлиника» регламентирована федеральными нормативными актами.
Одним из главных условий мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») является введение особых тарифов в системе обязательного медицинского страхования, что на федеральном уровне не закреплено.
На территории Алтайского края с целью мотивации медицинского персонала, работающего в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»), проводятся следующие мероприятия.
В соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 02.08.2011 № 420 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Устойчивое развитие сельских территорий Алтайского края» в регионе медицинским работникам предоставляется жилье. Жилье на условиях социального найма на 13.09.2024 получили 36 медицинских работников, служебное жилье – 23 специалиста.
В рамках реализации постановления Правительства Алтайского края от 28.12.2023 № 516 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» медицинские работники приобретают жилье на основании льготного кредитования. За первое полугодие жилье за счет льготного кредитования приобрели 5 медицинских работников.
Кроме того, согласно закону Алтайского края от 31.12.2004 № 77-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» медицинским работникам предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 1120 рублей. По состоянию на отчетную дату данной мерой социальной поддержки пользуются около 9000 медицинских работников региона.
Компенсацию расходов за аренду жилого помещения в Алтайском крае за первое полугодие 2024 года получили 150 специалистов, детям 274 медицинских работников предоставлены места в дошкольных образовательных организациях, 9 медицинским работникам предоставлены подъемные выплаты.
Выплата премий за создание условий обновления и развития системы здравоохранения в соответствии с современными запросами граждан медицинским работникам, работающим в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»), осуществляется в рамках коллективных договоров, утвержденных в медицинских организациях.
Предоставление жилья, а также реализация иных мер имущественного характера мотивируют медицинских работников осуществлять трудовую деятельность длительный период в одной медицинской организации, что ведет к снижению трудопотерь медицинского персонала.
В рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») с медицинскими работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, срочные трудовые договоры (на срок не более 5 лет), трудовые договоры на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Одним из эффективных способов мотивации медицинских работников является наградная деятельность. По состоянию на 13.09.2024 в Алтайском крае награды различного уровня получили 1332 медицинских работника, работающих в рамках новой модели оказания медицинской помощи.
С 2013 года в регионе проводятся конкурсы врачей и средних медицинских работников. В 2024 году победителями конкурсов стали 40 врачей и 17 средних медицинских работников, которые награждены дипломами и денежной премией за счет средств краевого бюджета на общую сумму 4,2 млн. рублей.
Таким образом, наградная деятельность и проведение профильных конкурсов стимулируют медицинских работников заниматься общественной, научной и творческой деятельностью и повышать свой профессиональный уровень, а также качество и производительность труда.
Работа по внедрению механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») в Алтайском крае ведется на системной основе.
Министерство здравоохранения Алтайского края готово обеспечить внедрение особых тарифов в системе обязательного медицинского страхования персонала медицинских организаций в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника») после принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта.
03.10.2024
