Часто задаваемые вопросы по оплате труда медицинских работников

Ответ: Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012  № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлением Администрации Алтайского края от 01.10.2014 № 445 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Алтайском крае» установлены целевые значения заработной платы медицинских работников в 2013 – 2018 годах по категориям медицинских работников в целом по Алтайскому краю. При этом в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и, следовательно, региональной "дорожной картой" для соответствующей категории работников.

Ответ: В состав минимального размера оплаты труда (МРОТ)  в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ включаются - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты) и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответсвии с налоговым кодексом РФ заработная плата является одним из видов дохода гражданина, облагаемым налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Порядок исчисления и уплаты данного налога устанавливается главой 23 части второй НК РФ. Согласно ст. 226 НК РФ налоговые агенты (т.е. лица, на которых в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Таким образом работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы. В результате сумма, выдаваемая работнику на руки, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае не будет.